Les modalités de travail à distance, souvent appelées programmes de télétravail, offrent des avantages significatifs aux employés. En fait, le télétravail est bon non seulement pour les employés mais aussi pour leurs employeurs.
Cependant, même si vous appartenez à l'un des types d'emploi qui conviennent le mieux au télétravail, votre employeur n'en connaît peut-être pas les avantages.
Si vous êtes intéressé par un travail à domicile ou un autre type de télétravail, vous pourrez peut-être en négocier un avec votre entreprise, surtout si elle sait comment et pourquoi le télétravail peut être si bénéfique pour la productivité et d'autres domaines.
Économisez de l'espace de bureau et réduisez les coûts
Les entreprises peuvent économiser des milliers d'euros sur l'espace de bureau et le stationnement pour chaque employé qui travaille à distance, mais ce n'est que la pointe de l'iceberg. Plusieurs secteurs d'activité d'une entreprise tirent profit des économies réalisées grâce au télétravail.
Pensez à toutes les différentes choses qu'un employeur doit fournir pour garder un employé à flot dans une entreprise. Outre les éléments évidents comme l'eau et l'électricité, il y a des fournitures de bureau récurrentes, souvent de la nourriture, des véhicules de société dans certains cas, et plus encore.
En plus de cela, si les employés travaillent à domicile ou dans un endroit éloigné où les déplacements sont limités ou non nécessaires, ils économisent sur les frais de déplacement, ce qui est une façon pour un employeur d'offrir à un télétravailleur un salaire inférieur tout en bénéficiant l'employé.
Le nombre d'employés en télétravail qu'une entreprise peut prendre en charge n'est fondamentalement limité que par les fonds disponibles, car ils peuvent travailler n'importe où dans le monde, de sorte que la croissance future n'est pas limitée par l'espace de bureau disponible.
Toutes ces économies de coûts traversent l'entreprise de plusieurs manières, en étant en mesure de fournir un meilleur service, de mieux payer ses employés, de développer la marque, d'innover, d'élargir les effectifs, etc.
Améliorer la productivité et l'équilibre travail/vie personnelle
Le télétravail améliore la productivité. Plusieurs études et rapports fournissent des preuves de gains de productivité significatifs lorsque les employés travaillent à domicile.
Les employés deviennent plus productifs lorsqu'ils télétravaillent, car il y a moins de distractions, une socialisation minimale (voire aucune), aucune gestion par-dessus l'épaule et moins de stress.
Les télétravailleurs ont également généralement un plus grand sentiment de contrôle sur la responsabilité de leur travail, ce qui contribue à un meilleur résultat et à une meilleure satisfaction.
Plus de travail est fait
Si les employés peuvent choisir leur propre horaire de travail à domicile, il y a de fortes chances qu'ils le rendent si flexible qu'il s'adapte à leur vie personnelle sans affecter négativement le rendement au travail.
Cela se traduit non seulement par une meilleure vie à la maison puisqu'ils contrôlent totalement ce qu'ils peuvent faire à la maison, mais aussi par un employé qui parvient toujours à faire son travail malgré les obstacles personnels qui obligeraient normalement un travailleur régulier rester à la maison.
Les télétravailleurs et les travailleurs mobiles peuvent travailler par mauvais temps lorsque les enfants sont malades à la maison ou pendant la fermeture des écoles, et dans d'autres cas où les employés réguliers peuvent plutôt prendre un jour personnel ou de maladie.
La réduction de l'absentéisme imprévu peut permettre aux grands employeurs d'économiser plus d'un million de dollars par an et d'améliorer le moral général du personnel.
Les programmes de télétravail permettent également aux grandes et petites entreprises de maintenir leurs activités en cas d'urgence, de phénomènes météorologiques violents ou en cas d'épidémies de santé comme la grippe.
Attire de nouveaux employés et augmente la rétention des employés
Les employés les plus heureux sont généralement de meilleurs employés, et le télétravail augmente définitivement la satisfaction au travail des employés et, par conséquent, leur fidélité.
Les programmes de télétravail aident également les entreprises à retenir les employés ayant des circonstances courantes telles que la nécessité de s'occuper de membres malades de la famille, de fonder une nouvelle famille ou de déménager pour des raisons personnelles. La réduction du chiffre d'affaires permet d'économiser sur des coûts de recrutement considérables.
Le télétravail est également une excellente incitation à la recherche de personnel qualifié supplémentaire dans des professions très demandées. Un tiers des directeurs financiers interrogés lors d'une enquête ont déclaré qu'un programme de télétravail était le meilleur moyen d'attirer les meilleurs talents.
Meilleure communication
Lorsque votre seule forme de communication en tant que télétravailleur consiste en des appels texte et audio/vidéo, toutes les conversations en personne sont éliminées puisque tous vos efforts de communication sont directement ciblés et pas seulement "dans le bavardage au bureau".
Cette orientation facilite non seulement l'exécution du travail en raison de moins de distractions, mais offre également un environnement sans stress pour parler aux responsables et fournir des commentaires critiques, des choses qui sont parfois difficiles à faire pour les employés réguliers.
Aidez à sauver l'environnement
Les entreprises peuvent faire leur part dans la promotion d'un monde plus vert en établissant des programmes de travail à distance. Moins de navetteurs signifie moins de voitures sur la route, ce qui se traduit par moins de pollution de l'air et une réduction de la consommation de carburant.
Le Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indique que le télétravail et les technologies telles que la visioconférence en ligne réduisent les tonnes de dioxyde de carbone chaque année.
