Pablo Martinez a toujours voulu travailler dans la fintech, alors quand les fondateurs de Pay Theory lui ont demandé de rejoindre l'équipe, il a su que c'était une opportunité qu'il ne pouvait pas laisser passer.
Martinez est le directeur marketing de Pay Theory, créateur d'une solution de paiement électronique en mode SaaS. L'entreprise s'attache à aider les familles et les écoles publiques à gérer les paiements financiers basés sur la technologie.
Fondée en 2019, Pay Theory a développé une plateforme de paiement pour les fournisseurs de services et les fournisseurs SaaS afin de créer des expériences de paiement plus fluides. Martinez a déclaré que la solution de paiement électronique de l'entreprise peut s'intégrer aux plates-formes comptables pour permettre les paiements par crédit, débit, ACH et en espèces via des partenaires de vente au détail. Pay Theory a levé 350 000 $ en financement de pré-amorçage à ce jour et travaille à la clôture de son tour d'amorçage.
"Nous voulons prendre le monde de la fintech et voir comment nous pouvons répondre aux besoins d'une famille", a déclaré Martinez à Lifewire lors d'un entretien téléphonique. "Il y a des entreprises comme Square qui ajoutent de la valeur aux petites entreprises, Toast le fait dans l'espace de restauration, et Venmo le fait pour les pairs. Nous voulons faire cela pour les familles."
En bref
- Nom: Pablo Martinez
- Âge: 25
- De: Trenton, New Jersey
- Random delight: Il s'est récemment marié et il s'habitue encore à porter sa bague.
- Citation clé ou devise: "En avant. Un mot à vivre qui me représente vraiment."
Grandir vers le succès
La famille de Martinez a déménagé du Guatemala au New Jersey, mais a ensuite rapidement déménagé au Tennessee pour se rapprocher de sa famille. Martinez a déménagé dans l'Ohio après le lycée pour aller à l'université, et il est à Cincinnati, où Pay Theory est basé, depuis. Mais Pay Theory n'est pas la première équipe de démarrage dont Martinez a fait partie; il avait auparavant pris un semestre de congé de l'université pour démarrer une entreprise fintech.
"Je voulais créer une meilleure façon pour les gens d'interagir avec leurs finances", a-t-il déclaré. "Cela venait du point de vue d'un étudiant."
Martinez a travaillé avec son frère aîné, qui est ingénieur en mécanique. Il a déclaré qu'ils avaient poursuivi l'entreprise de manière agressive pendant sept mois avant de se rendre compte que l'entreprise était hors de leur champ d'expertise. Martinez a rencontré un mentor à cette époque qui lui a proposé un stage en marketing. Cette opportunité lui a beaucoup appris et l'a amené à entrer en contact avec Brad Hoeweler, co-fondateur et PDG de Pay Theory.
"Lorsque l'idée de Pay Theory en était à ses débuts, cette relation avec Brad l'a amené à me demander de diriger tous les efforts de marketing."
Martinez fait partie de l'équipe de Pay Theory depuis le début, l'entreprise compte maintenant 10 employés.
Lutter contre l'inclusivité
Pay Theory s'attaque au problème d'inclusivité qui existe dans l'industrie des technologies financières. Étant donné que les familles couvrent l'ensemble du spectre socio-économique, Martinez voit une opportunité importante pour Pay Theory de servir et d'éduquer les consommateurs de toutes les classes sociales.
"Étant une minorité, et spécifiquement hispanique, vous avez une vision du monde différente", a déclaré Martinez. "J'ai eu une expérience de vie très différente de celle de mes co-fondateurs, nous avons donc discuté de la manière dont nous pouvons répondre aux besoins des personnes non bancarisées et sous-bancarisées."
Martinez a déclaré qu'il était difficile de se connecter avec d'autres personnes dans l'espace fintech qui ont un parcours similaire à lui. Il surmonte ces défis en utilisant ses compétences en marketing et ses tactiques de narration pour trouver des moyens de mettre le public de Pay Theory et les investisseurs potentiels dans la peau de quelqu'un d'autre qui ne leur ressemble peut-être pas.
J'ai eu une expérience de vie très différente de celle de mes co-fondateurs, nous avons donc discuté de la manière dont nous pouvons répondre aux besoins des personnes non bancarisées et sous-bancarisées.
Pay Theory valorise encore plus l'inclusivité lorsqu'il s'agit de se connecter avec les investisseurs. La société lève activement un tour de table. Bien que Martinez n'ait pas pu divulguer le montant du financement de démarrage que Pay Theory annoncera bientôt, il a partagé que Zeal Capital Partners menait le tour. Zeal est une société de capital-risque dirigée par des Noirs qui investit dans des entreprises de technologie financière et d'avenir du travail en phase de démarrage.
Martinez se concentre actuellement sur l'intégration de 12 partenaires à la plate-forme Pay Theory. Ces partenaires peuvent être des institutions ou des organisations qui intègrent la plateforme de Pay Theory dans leur structure de paiement financière. Alors qu'il continue d'aider à développer Pay Theory, il espère que l'inclusivité restera au premier plan.
