Ce qu'il faut savoir
- First: Assurez-vous que le télétravail fonctionne pour vous. Connaître le poste que vous recherchez. Vérifiez les politiques de travail à distance de l'entreprise.
- Approcher l'employeur: créer une proposition écrite. Inclure les avantages pour l'employeur et l'efficacité au travail.
Cet article explique comment négocier un accord de télétravail avec un employeur.
Si vous recherchez un nouvel emploi où vous pouvez travailler à domicile, il existe de nombreux emplois en télétravail, mais vous devrez connaître les meilleurs endroits pour rechercher un poste de travail à domicile.
Avant de travailler à domicile
Premièrement, assurez-vous que le télétravail est vraiment fait pour vous. Travailler à distance est un rêve pour beaucoup, mais ce n'est pas pour tout le monde. Vous connaissez probablement déjà les avantages du télétravail, mais assurez-vous de connaître également les inconvénients et d'examiner attentivement tous les facteurs qui feront du télétravail un succès ou non pour vous personnellement (comme votre capacité à vous concentrer sans supervision, le confort d'être isolé du bureau, qualité de l'environnement de travail à domicile/à distance, etc.).
Avant d'approcher votre employeur, vous devriez avoir une certaine connaissance de l'opportunité à domicile que vous recherchez par rapport à votre rôle actuel et travailler pour renforcer votre position de négociation. Renseignez-vous sur les politiques de travail à distance existantes de votre entreprise et évaluez votre place en tant qu'employé en termes de valeur et de confiance. Ces informations peuvent renforcer vos arguments en faveur du télétravail.
Faites des recherches approfondies qui prouvent les avantages des accords de télétravail pour les employeurs qui seront applicables à votre entreprise. Il n'y a pas si longtemps, le télétravail était considéré comme un avantage, mais aujourd'hui, c'est un style de travail courant qui profite à la fois à l'employé et à l'employeur. Vous pouvez utiliser les résultats positifs de la recherche sur les avantages du télétravail pour les employeurs, tels que l'augmentation de la productivité des télétravailleurs et l'amélioration de la rétention des employés, pour renforcer votre proposition. GlobalWorkPlaceAnalytics.com est une excellente source de recherche sur le télétravail et le télétravail.
Approchez votre employeur
Une fois que vous avez compilé votre recherche, créez une proposition écrite. Cela vous aidera à affiner votre demande et sera probablement pris plus au sérieux qu'une simple mention. La proposition doit inclure les avantages pour votre employeur et des détails sur la façon dont vous accomplirez votre travail de manière plus efficace et efficiente. Si vous préférez faire votre demande en personne, écrivez tout de même la proposition - comme pratique lorsque vous parlez à votre patron. Il peut être avantageux de commencer petit et de proposer d'essayer le travail à domicile pendant environ deux semaines pour voir comment les choses se passent pour vous et votre employeur.
Il est important de se préparer à discuter en personne en perfectionnant vos compétences en négociation. S'il semble que votre demande sera refusée, découvrez pourquoi et proposez une solution ou un compromis (par exemple, télétravail à temps partiel par rapport à temps plein, essai de courte durée, etc.).
Une fois que vous avez commencé à la maison
Pendant toute période d'essai, assurez-vous de respecter votre part de l'accord et de maintenir votre productivité, bien sûr (vous pouvez vous référer à votre proposition écrite et à l'accord de travail à distance signé pour rester sur la bonne voie). Afin de montrer votre engagement envers l'entreprise, contactez régulièrement votre patron pour montrer vos progrès et souligner à quel point le travail à distance a amélioré votre travail - afin que vous puissiez rendre cet arrangement permanent.
