Clé à emporter
- Les 200 000 employés à temps plein et contractuels de Google continueront de travailler à distance jusqu'en juillet 2021 au moins.
- De nombreuses entreprises technologiques ont jusqu'à présent constaté que le travail à domicile était bénéfique pour la productivité et le bien-être des employés.
- Alors que certains pourraient se tourner vers Google pour faire preuve de leadership, beaucoup prennent leurs propres décisions pour retarder le retour à la "normale".
Google prévoit de maintenir l'ensemble de ses 200 000 employés à temps plein et sous contrat à distance jusqu'en juillet 2021 au moins, selon un rapport du Wall Street Journal. Il y a une tendance croissante parmi les entreprises technologiques à garder les employés travaillant à domicile en raison de la pandémie de coronavirus.
Google a cependant passé l'appel à une date relativement tardive. Facebook, Twitter et Square ont tous annoncé des plans similaires. En fait, Twitter et Square prévoient que de telles initiatives de travail à domicile se poursuivront indéfiniment. Pourtant, Google est un gros problème et mérite d'être surveillé.
Sundar Pichai, PDG de la société mère de Google, Alphabet, a pris la décision récemment après une réunion avec des dirigeants de l'entreprise. Selon The Verge, Pichai a envoyé un e-mail à tous les employés la semaine dernière avec le plan. Il a déclaré que l'entreprise souhaitait "donner aux employés la possibilité de planifier à l'avance… étendre notre option mondiale de travail volontaire à domicile jusqu'au 30 juin 2021 pour les rôles qui n'ont pas besoin d'être au bureau".
C'est un plan plus concret que celui de Google à l'origine, qui aurait rouvert certains bureaux début juillet de cette année tout en offrant aux travailleurs la possibilité de rester chez eux également.
Regarder Google
Google est un peu en retard par rapport à certains de ses plus grands rivaux avec une telle annonce, et bien que cela puisse éventuellement donner le ton à d'autres entreprises pour qu'elles prennent des mesures similaires, ce n'est probablement pas un facteur aussi important dans la décision d'autres entreprises -faire.
Les entreprises de toutes tailles craignent souvent que les niveaux de productivité ne baissent si leurs employés restent à la maison. En réalité, le travail à distance peut être un coup de pouce pour les résultats des employés et de l'entreprise.
Savoir que nous pouvons travailler de manière distribuée nous ouvre définitivement plus de façons de travailler.
Une récente enquête de la plate-forme de communication cloud Twilio a révélé que COVID-19 est effectivement "l'accélérateur numérique de la décennie", obligeant les entreprises à accélérer leur stratégie de communication numérique de six ans en moyenne dans le but de rester viables pendant la pandémie. "Au cours des derniers mois, nous avons vu des feuilles de route de transformation numérique de plusieurs années compressées en jours et en semaines afin de s'adapter à la nouvelle normalité à la suite de COVID-19", a déclaré le directeur de la clientèle Glenn Weinstein dans le rapport.
Qui travaille déjà à domicile ?
Il est facile de supposer que seules les entreprises multinationales disposant d'une infrastructure importante en place sont en mesure d'adopter des initiatives de travail à domicile. Cependant, il existe des avantages pour les petites entreprises basées sur la technologie, qui disposent déjà de tous les outils pour faciliter le travail à domicile également.
Le développeur de jeux basé au Royaume-Uni, Auroch Digital, par exemple, a constaté que le fait de garder les travailleurs à la maison était "une navigation assez fluide". La société a expliqué dans un e-mail qu'elle n'avait pas "vu de baisse dans la qualité du développement" et qu'elle avait continué à signer des accords avec des éditeurs.
"[Notre] processus de production n'a pas beaucoup changé depuis le confinement. Nous disposons d'assez bons outils et processus depuis un certain temps maintenant, et le fait d'être obligés de travailler comme cela nous a fait réfléchir à la façon dont nous pourrait adapter le travail à l'avenir. Nous prévoyons de retourner au studio en personne à un moment donné quand il sera sûr de le faire, bien sûr, mais savoir que nous pouvons travailler distribué ouvre certainement plus de façons de travailler pour nous ", a déclaré Peter Willington, producteur créatif de l'entreprise.
Cela semble être une tendance croissante dans de nombreuses autres entreprises du monde entier, grandes et petites. Alors que les gros titres regorgent de noms familiers que nous connaissons tous et que nous utilisons régulièrement, de nombreuses autres petites entreprises ont déclaré qu'elles suivaient également des initiatives similaires. Ce n'est pas seulement à cause de l'aspect sécurité, certaines entreprises appréciant qu'il est tout simplement plus pratique pour de nombreux travailleurs et potentiellement moins cher de travailler à distance que de se soucier de l'espace de bureau.
Notez que cela n'a rien à voir avec Google, mais tout à voir avec la pensée commerciale normale pendant une pandémie.
Les attitudes changent
Pendant des années, le rêve du travail à distance a souvent été promu à chaque fois que les technologies pertinentes progressaient, mais ce n'est que récemment qu'il a été accepté par une telle masse. Ce sont nos nouvelles mesures de sécurité renforcées qui montrent à quel point le travail à domicile peut être aussi productif (ou plus) que jamais.
Le travail à distance est-il une mesure temporaire pendant la pandémie de COVID-19 ou entraînera-t-il un changement d'attitude permanent ? À l'heure actuelle, dans une situation qui évolue si rapidement, il est difficile de dire avec certitude, mais il est clair que le travail à distance offre de nombreux avantages et il est rafraîchissant de voir de grandes entreprises comme Google en profiter.
Google n'est certainement pas la première entreprise à s'engager à travailler à domicile sur le long terme. En fait, sa décision de garder les travailleurs à la maison n'est peut-être même pas une chose à laquelle les petites entreprises prêtent attention. Pourtant, si votre propre employeur rechigne à vous laisser rester à la maison, vous pouvez toujours dire: "Eh bien, Google l'a fait !"
