Chris Motley veut aider les grandes organisations à être plus diversifiées et inclusives, il a donc créé une plate-forme technologique pour s'assurer que davantage de professionnels du BIPOC disposent des outils nécessaires à l'avancement professionnel.
Motley est le fondateur et PDG de Mentor Spaces, une plateforme de mentorat axée sur la communauté conçue pour permettre aux entreprises d'attirer, d'embaucher et de retenir plus facilement les talents sous-représentés.
Fondé à l'été 2020, Mentor Spaces est né de l'expérience de Motley en se connectant avec un mentor alors qu'il travaillait chez Goldman Sachs. Il a dit que son histoire et sa vie professionnelle auraient pu être différentes s'il n'avait pas eu cette expérience positive. Mentor Spaces gère une communauté de mentors et de professionnels sous-représentés qui peuvent se connecter en fonction de leurs intérêts et de leurs objectifs et discuter de l'avancement professionnel. Les utilisateurs peuvent créer des profils sur la plate-forme de l'organisation et s'associer les uns aux autres en fonction de leurs intérêts. Mentor Spaces aide à favoriser les recommandations d'emploi, partage les opportunités de carrière, organise des sessions de mentorat de groupe en direct et permet des conversations en tête-à-tête.
"Notre vision est de faire progresser les carrières des professionnels sous-représentés grâce au pouvoir du mentorat", a déclaré Motley à Lifewire lors d'un entretien téléphonique. "Je réfléchissais à la façon d'utiliser la technologie pour aider mon peuple. Je n'ai pas vu beaucoup de gens qui me ressemblaient dans les pièces où j'ai eu la chance d'être, alors j'utilise la technologie pour combler cet écart."
En bref
- Nom: Chris Motley
- Âge: 40
- Depuis: Southside of Chicago
- Random delight: Il faisait partie d'un ministère de danse moderne à l'église en grandissant.
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Citation clé ou devise: "Lorsque vous recevez, donnez, et lorsque vous apprenez, enseignez." Il a entendu ça en dînant avec Oprah Winfrey !
Un esprit d'innovation
Motley est fier d'avoir grandi dans le South Side de Chicago. Il a quitté sa ville natale à un jeune âge avant d'aller à l'université de Columbia et de travailler à Wall Street. Il vit maintenant à Denver et il a été attiré par la région lorsqu'il a commencé à s'aventurer dans l'entrepreneuriat technologique. Après avoir eu du mal à trouver un coiffeur, Motley a lancé sa première entreprise alors qu'il fréquentait un pensionnat à Rome, en Géorgie. Il a non seulement commencé à se couper les cheveux, mais il a commencé à couper les cheveux de tous les garçons noirs qui fréquentaient l'école de Darlington pendant qu'il le faisait.
"Je pense que j'ai toujours été un entrepreneur, et en fin de compte, il s'agit simplement de résoudre des problèmes à la fin de la journée", a déclaré Motley."J'ai appris à me couper les cheveux en huitième année et au moment où j'ai commencé ma première année à Darlington. Cela a élargi ma capacité à couper les cheveux de n'importe qui, et c'est l'une des premières entreprises que j'ai lancées."
Je n'ai pas vu beaucoup de gens qui me ressemblaient dans les pièces où j'ai eu la chance d'être, alors j'utilise la technologie pour combler cet écart.
Motley a déclaré qu'il abordait la vie et sa carrière avec un esprit d'innovation, ce qui l'aide en tant qu'entrepreneur noir. Il réfléchit toujours à la façon de résoudre les problèmes et d'amplifier les voix sous-représentées. Avec Mentor Spaces, Motley espère que des talents plus diversifiés obtiendront des sièges à la table. L'entreprise a commencé comme un outil de jumelage d'emplois avant de se transformer en une solide plateforme de mentorat.
"La raison pour laquelle il est difficile de trouver des talents diversifiés est due aux problèmes uniques auxquels la communauté est confrontée en matière de confiance et de capital social", a déclaré Motley. "Notre point de vue est que le mentorat est la stratégie pour aider les grandes entreprises à attirer, embaucher, retenir et faire progresser les professionnels sous-représentés."
Obstacles et défis
Motley a déclaré qu'être un entrepreneur prospère, c'est comme courir une course de 400 mètres, mais lorsque vous êtes un BIPOC, vous devez courir la même course et sauter les haies. Motley a déclaré que tout prend plus de temps, de la création d'une clientèle et du développement d'un produit minimum viable à l'établissement d'un climat de confiance avec les investisseurs et à l'embauche d'employés.
"Nous ne prenons aucun raccourci, et tout est difficile", a déclaré Motley. "Si quelque chose prend plus de temps, je ne le considère pas comme négatif; je l'aborde simplement comme si cela faisait partie du cours."
Mentor Spaces a levé 4,5 millions de dollars en capital-risque, mais Motley a en fait investi son personnel 401K dans le lancement de l'entreprise en 2020. Bien qu'il ait dit que ce n'était pas intelligent, Motley était prêt à parier sur lui-même parce qu'il croyait en Mentor La mission de Spaces tant. Le capital-risque que l'organisation a apporté comprend des investissements en capital-risque, des victoires dans des concours de présentation et des subventions.
"Je ne pouvais pas demander aux gens d'investir dans mon idée si je n'étais pas prêt à investir mon propre argent", a déclaré Motley.
Motley veut mettre Mentor Spaces en mesure d'élever une série A, de développer la liste des clients de l'entreprise et de lancer la prochaine itération majeure de la plate-forme au cours de l'année prochaine.
"Nous voulons être la meilleure solution de mentorat au monde", a déclaré Motley.
