May Habib est peut-être entrée dans l'industrie technologique par accident, mais elle dirige maintenant une entreprise prospère et une équipe collaborative.
Habib est le PDG et co-fondateur de Writer, un assistant d'écriture qui utilise l'intelligence artificielle conçu pour les professionnels du travail. L'entreprise basée à San Francisco utilise la technologie d'apprentissage automatique pour aider les gens à paraître plus intelligents, plus gentils et plus confiants.
Habib comprend le pouvoir des mots, non seulement en sa compagnie, mais aussi dans le cadre d'interactions en personne où la vraie magie opère.
"J'aime vraiment l'idée qu'en écrivant et en tapant, nous pouvons apprendre des stratégies de communication qui nous servent également hors ligne, où se forment vraiment les liens personnels les plus forts", a-t-elle déclaré à Lifewire par téléphone.
En bref
- Nom: May Habib
- From: May a grandi au Liban et a déménagé aux États-Unis en 2003.
- Random Delight: Dans ses temps libres, May aime prendre un bain relaxant tous les jours. Et, bien sûr, elle passe son temps à jouer avec ses enfants.
- Citation clé ou devise à respecter: "La comparaison est un voleur de joie."
Travailler avec les mots
Habib est entré dans l'industrie technologique en tant que senior à Harvard en étant placé dans un groupe technologique. Après l'université, elle était du côté des investisseurs dans le monde de la technologie jusqu'à ce qu'elle décide de franchir le pas elle-même en co-fondant Writer.
La technologie derrière Writer utilise un cadre d'écriture efficace, avec l'apprentissage automatique en son cœur, pour apprendre les nombreuses nuances de la langue anglaise.
"Que vous débutiez en anglais ou que ce soit votre langue maternelle, il y a des situations au travail où nous avons besoin du mot juste", a déclaré Habib.
"Au bas de [le cadre] se trouve ce que nous appelons les fondements d'une grande écriture, et cela concerne l'orthographe et la grammaire, mais aussi l'écriture sans jargon et l'écriture claire et concise."
Par exemple, l'apprentissage automatique de Writer peut former des modèles pour apprendre le traitement du langage naturel afin de déterminer la différence entre les homonymes et quelle signification d'un mot à sens multiples est correcte dans une phrase.
Mais les professionnels utilisent également la technologie de Writer pour trouver simplement les bons mots pour faire passer les bons points.
Nous avons parlé à des utilisateurs et à nos clients qui sont des professionnels de la technologie qui deviennent nerveux lorsqu'ils envoient un e-mail qui va être envoyé à une partie externe, ou ils ne savent pas comment envoyer un message difficile message à un collègue - ils veulent être directs, mais pas impolis », a déclaré Habib.
Habib s'est dite fière du chemin parcouru par l'entreprise depuis son lancement en 2019, ainsi que de l'équipe qu'elle a constituée pour y parvenir.
"J'ai l'impression d'avoir travaillé toute ma carrière pour arriver ici", a-t-elle déclaré. "Je pense qu'arriver à un endroit avec une équipe qui me défie et me soutient par les mêmes mesures est un accomplissement."
En tête du peloton
Étant dans un rôle de leadership, Habib a déclaré qu'elle comprenait l'importance d'entrer dans les moindres détails quotidiens et de diriger le peloton (pour ainsi dire) dans l'état d'esprit de l'entreprise.
Ce qui est important pour moi à ce stade, c'est d'être vraiment au courant des priorités de notre équipe de direction et de ressentir ces priorités avec eux, et de pouvoir leur donner la piste pour s'approprier leur succès et s'approprier leur erreurs », a-t-elle dit.
"Je pense qu'aborder les choses avec un état d'esprit de croissance et d'apprentissage nous rend tous beaucoup plus performants, plutôt que d'être anxieux ou désespérés de faire quelque chose."
En tant que femme leader dans le domaine de la technologie, Habib a déclaré qu'elle était consciente des incohérences entre les sexes dans l'industrie et du fait que les femmes PDG de la technologie sont plus rares que leurs homologues masculins.
"Seuls 2 % des fonds de capital-risque vont aux femmes, ce qui est tellement absurde", a-t-elle déclaré.
J'aime vraiment l'idée qu'en écrivant et en tapant, nous pouvons apprendre des stratégies de communication qui nous servent également hors ligne, où se forment vraiment les liens personnels les plus forts.
À cause de cela, Habib a déclaré qu'il était extrêmement important pour les femmes déjà dans l'industrie de soutenir les nouvelles femmes qui y entrent.
"Le montant du financement qui va aux équipes mixtes ou aux équipes uniquement féminines est pitoyable. Ce sont des chiffres à un chiffre, et il faut certainement y remédier", a-t-elle déclaré.
"Nous devons soutenir les femmes qui le font. Plus il y a de [femmes], plus elles en créeront et en financeront d'autres."
Habib a dit qu'elle pense qu'il y a en fait de nombreux avantages à être une femme dans l'industrie technologique de nos jours, surtout quand il s'agit d'avoir la résilience nécessaire pour continuer malgré les défis auxquels elles peuvent être confrontées.
"Je sens que je peux faire ce voyage d'une manière où je suis soutenue par ma famille, et donc je devrais continuer parce que j'ai ce bel écosystème pour me soutenir que j'ai construit", a-t-elle déclaré.
"Je pense qu'il y a beaucoup de raisons pour lesquelles une femme n'abandonnera pas."
