Clé à emporter
- TikTok a annoncé sa nouvelle chaîne pour les demandeurs d'emploi, appelée TikTok Resumes.
- La nouvelle initiative promet de mettre en relation les demandeurs d'emploi américains avec des opportunités de carrière dans les marques qu'ils aiment en soumettant des CV vidéo aux offres d'emploi sur la chaîne.
- Les experts disent que les CV vidéo sont un excellent moyen pour les demandeurs d'emploi d'exprimer leur personnalité et d'impressionner les employeurs potentiels.
Après que TikTok a annoncé sa nouvelle chaîne de CV vidéo la semaine dernière, les demandeurs d'emploi férus de technologie se préparent pour leurs gros plans numériques… et les experts disent que cela pourrait être une décision intelligente.
Après une année marquée par le chômage lié à la pandémie, les offres d'emploi aux États-Unis ont atteint un niveau record en juin, une tendance qui s'est poursuivie en juillet. Alors que la demande de travailleurs persiste au milieu de la réouverture du pays, les experts affirment que les plateformes de CV vidéo pourraient être un outil utile pour les demandeurs d'emploi qui espèrent trouver la solution idéale pour leur prochain poste.
"D'où vient TikTok, ainsi que d'autres fournisseurs, est excellent car il donne aux demandeurs d'emploi la possibilité d'utiliser le média de la vidéo en plus du simple texte… pour montrer de la valeur aux employeurs potentiels", Brad Taft, stratège en chef de carrière chez Taft Career Group, a déclaré à Lifewire dans une interview par téléphone.
Ce qui est vieux est nouveau
"Les CV vidéo existent, en fait, depuis un certain temps…", a déclaré Taft. "Tout a commencé avec des entreprises réalisant de véritables entretiens vidéo, et cela a en quelque sorte évolué d'une question-réponse en direct à l'enregistrement de vous-même répondant à une liste de questions fournies par l'employeur."
Les plateformes comme TikTok CV sont une évolution de cette méthode plus ancienne, selon Taft. Avec les nouvelles plateformes, cependant, l'accent s'est déplacé des questions-réponses enregistrées pour se concentrer sur l'enthousiasme et les compétences de communication du demandeur d'emploi.
"C'est vraiment une évolution par rapport à cette [ancienne] application - et c'est une bonne chose", a déclaré Taft. "[Les demandeurs d'emploi peuvent] non seulement répondre aux demandes d'un employeur concernant un emploi spécifique, mais le demandeur d'emploi a également la possibilité de fournir des informations sur lui-même par vidéo - il pourrait développer un CV vidéo que les entreprises pourraient consulter. dehors."
Des avantages tout autour
Selon Taft, les CV vidéo peuvent offrir des avantages à la fois aux demandeurs d'emploi et aux employeurs à la recherche du candidat idéal.
"C'est cette dimension supplémentaire de pouvoir communiquer non seulement avec des mots, mais aussi avec des vidéos, sur les antécédents d'une personne", a déclaré Taft."Cela donne donc au demandeur d'emploi l'occasion d'expliquer son parcours, de montrer ses compétences en communication, de faire ressortir des facteurs tels que son enthousiasme, ce qui le motive vers le monde du travail, la façon dont il communique ses compétences, ses connaissances et son expérience."
C'est une excellente utilisation de la technologie, tant pour le demandeur d'emploi que pour l'employeur potentiel.
Cette dimension supplémentaire peut aider les recruteurs à déterminer le degré de qualification d'un candidat pour un poste ou une entreprise spécifique.
"Un recruteur a certainement la possibilité de se faire une idée des compétences de communication [verbale] d'une personne", a déclaré Taft. "De toute évidence, vous ne voyez pas nécessairement cela sur un CV [papier]."
Se démarquer
L'un des avantages uniques des CV vidéo, selon Taft, est la possibilité pour un candidat de s'exprimer et de laisser sa personnalité briller auprès des employeurs potentiels.
Pour rivaliser dans un océan numérique rempli de concurrents hautement qualifiés, Taft a expliqué qu'il existe des moyens pour les demandeurs d'emploi de se démarquer, même si à bien des égards, le processus n'est pas très différent de la préparation d'un CV standard.
"Mes conseils pour préparer un CV vidéo sont les mêmes que ceux que je donne aux personnes avec qui je travaille pour développer un CV écrit", a déclaré Taft. "Et cela consiste à réfléchir aux informations que vous souhaitez transmettre qui soutiennent vos objectifs de carrière actuels et vous permettent de le démontrer, et pas seulement de déclarer [votre] valeur."
Une nouvelle génération de demandeurs d'emploi
Malgré la disponibilité du nouveau service de TikTok et d'autres similaires, les utilisateurs de médias sociaux peuvent toujours préférer des voies plus traditionnelles.
Bien que la génération Z représente le pourcentage le plus élevé d'utilisateurs de TikTok, seuls 5 % des répondants de la génération Z ont déclaré qu'ils prévoyaient d'utiliser les médias sociaux pour rechercher un emploi dans une récente enquête de la plateforme de carrière Tallo.
Malgré la grande disponibilité des plateformes sociales, la majorité des personnes interrogées ont déclaré préférer les méthodes plus traditionnelles pour trouver du travail: 44 % préféraient utiliser les sites Web de recherche d'emploi, tandis que 41 % ont déclaré préférer postuler directement via le site Web d'une entreprise.
Pourtant, Taft a déclaré que les CV vidéo peuvent être utiles pour les demandeurs d'emploi à la recherche de la personne idéale en raison des qualités uniques de la vidéo qui vont au-delà des CV imprimés traditionnels.
"C'est une excellente utilisation de la technologie, tant pour le demandeur d'emploi que pour l'employeur potentiel", a déclaré Taft.
