Lorsque Rhett Lindsey en a eu assez de voir à quel point le processus d'embauche pouvait être déshumanisant et transactionnel, il a décidé de quitter son emploi à six chiffres l'automne dernier pour déraciner le système.
Professionnelle du recrutement depuis le début, Lindsey a toujours aimé pouvoir offrir des opportunités aux gens, surtout en matière d'emploi. Bien qu'il apprécie son travail, cependant, il a estimé qu'il manquait une pièce dans certaines entreprises - être capable d'avoir une voix.
"Étant un homme noir queer dans le domaine de la technologie, nous sommes très peu nombreux et entre les deux, et je n'ai pas vraiment eu l'opportunité de faire partie de conversations qui pourraient exceller en matière de recrutement", a déclaré Lindsey à Lifewire par téléphone. interview."C'était frustrant, et j'avais l'impression qu'il nous manquait des points et que je contribuais à un problème croissant."
Le problème auquel Lindsey fait référence est le recrutement pour la diversité et l'inclusion, ce sur quoi il s'est concentré sur la transformation avec Siimee (prononcez "voyez-moi"), une plateforme de recrutement à venir qui se concentre sur qui sont vraiment les gens. Avec cette nouvelle startup technologique, Lindsey essaie de fournir une expérience de connexion équitable et impartiale entre les demandeurs d'emploi et les employeurs.
Faits en bref sur Rhett Lindsey
- Nom: Rhett Lindsey
- Âge: 32
- De: Atlanta, Géorgie. Élevé par une mère célibataire, il a grandi dans le comté de Clayton.
- Jeux préférés à jouer: En tant que joueur passionné de PlayStation 5, il est actuellement dans la série Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard avec VR et God of War
- Citation clé ou devise par laquelle il vit: "L'inclusion est le lien entre la diversité et les opportunités."
Des drapeaux rouges à la création d'une application
Lindsey, un ancien employé de Facebook et Tinder, s'attache à mettre la compassion, l'accès, la communauté, le respect et la responsabilité au premier plan du processus de recrutement. Mais il ne savait pas que sa quête pour améliorer l'expérience de recrutement le conduirait à lancer une startup technologique.
"J'ai toujours eu une passion pour la technologie, et je ne savais pas comment je pourrais y exceller", a-t-il déclaré.
Après avoir été chargé de trouver des ingénieurs noirs sur Facebook, il a déclaré avoir vu un problème plus important dans la manière dont le recrutement est souvent géré.
Le géant des médias sociaux ne consacrerait qu'une réunion hebdomadaire d'une heure à l'approvisionnement en diversité et en inclusion, a partagé Lindsey. Là, une équipe spécifique marquerait en interne les personnes selon certaines races et certains sexes.
"Nous supposions ce qu'était quelqu'un sans que cette personne ne divulgue ce qu'elle a identifié", a-t-il partagé. "J'étais vraiment alarmé par cela, et j'ai soulevé des signaux d'alarme sur ce type d'approche. Nous construisions des statistiques sur des données inexactes."
Lindsey était principalement préoccupé par cela parce que toutes les personnes de couleur ne s'identifient pas avec les mêmes nationalités que les recruteurs supposeraient qu'elles sont.
Grâce à l'application Siimee, il essaie de briser cette barrière en permettant aux demandeurs d'emploi de partager les détails qui les concernent le plus.
Le fondateur de Siimee se penche également sur ce rôle de leadership pour briser la stigmatisation de ce à quoi devrait ressembler un PDG de startup technologique.
"Lorsque nous avons au sommet des dirigeants majoritairement caucasiens, il leur est très difficile, je pense, d'identifier ce que signifie vraiment la diversité", a-t-il déclaré.
"La véritable définition de la diversité est l'expansion de tous, c'est l'inclusion de tous. La diversité est un creuset de races, de sexes, d'ethnies, de croyances, de couleurs différentes; tout peut être divers."
Préparer le lancement
Avec une équipe de 13 employés, Siimee est sur le point de se lancer plus tard ce printemps, et l'entreprise a déjà levé 250 000 $ auprès de quelques investisseurs.
Richard Lawson, le beau-père de Beyoncé, fait partie de l'équipe de conseil de Siimee. Alors que Siimee approche du lancement, Lindsey a hâte de donner aux demandeurs d'emploi une meilleure chance de décrocher un emploi qui correspond à ce qu'ils recherchent.
"C'est une application directement connectée pour faire le pont entre les demandeurs d'emploi et les employeurs en créant une expérience de jumelage en tête-à-tête", a-t-il déclaré.
"Nous mettons en évidence les antécédents des utilisateurs, leurs intérêts, leurs aspirations, tout en éliminant très tôt les préjugés qui se produisent historiquement dans le processus de recrutement."
Lindsey a déclaré que la pandémie a offert à son équipe de l'espace et du temps pour vraiment étoffer le produit Siimee. Mais, du côté négatif, il a dit que la croissance de l'entreprise a toujours été un défi pendant une période aussi imprévisible.
En tant que fondateur noir queer, il avait déjà l'impression qu'il devait faire un effort supplémentaire pour se présenter devant des sociétés de capital-risque. Il a donc tiré parti de son réseau et s'est appuyé sur ces relations alors qu'il se préparait pour le lancement.
Certaines fonctionnalités clés de l'application Siimee incluent la possibilité pour les demandeurs d'emploi de masquer leurs photos avant de partager leur CV, et la possibilité pour les recruteurs de balayer vers la gauche pour ignorer ou vers la droite pour se connecter.
C'est un peu comme les applications de rencontres populaires utilisées aujourd'hui, mais strictement professionnelles. "Quand deux personnes s'accordent, c'est parce qu'elles ont fait un effort intentionnel pour vouloir se connecter", a-t-il déclaré.
Une startup technologique pour avoir un impact et une influence
Lorsque les personnes correspondent sur l'application, elles pourront également voir où leurs intérêts s'alignent, des demandeurs d'emploi souhaitant un mentorat aux recruteurs à la recherche de talents sur place. Pour s'assurer que le processus reste authentique, l'équipe Siimee prévoit de surveiller la façon dont les recruteurs et les demandeurs d'emploi interagissent.
Par exemple, si les recruteurs tentent à plusieurs reprises de mettre fin aux relations après avoir découvert à quoi ressemblent ou s'identifient les demandeurs d'emploi, les entreprises risquent d'être expulsées de la plate-forme. Siimee fournira également aux entreprises des données conçues pour les aider à évaluer leur statut en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
L'application sera gratuite pour les demandeurs d'emploi, et les entreprises auront la possibilité de s'abonner à trois niveaux différents.
J'ai toujours eu une passion pour la technologie et je ne savais pas comment exceller dans ce domaine.
Cette année, l'objectif principal de Lindsey est de retravailler l'approche de la sensibilisation à la diversité, à l'équité et à l'inclusion. Il a dit qu'il ne voulait pas que Siimee soit seul dans une voie; il veut que sa startup technologique ait un impact et influence d'autres plateformes de recrutement déjà utilisées.
S'il doit être le premier à le faire, Lindsey est prêt à entamer cette conversation difficile, mais nécessaire.
"La seule façon pour moi d'apporter des changements est pour moi de faire preuve de foi et de créer ma propre table qui est inclusive pour tous et de me concentrer sur mes efforts de ce que j'ai appris sur ce qu'il faut pour recruter de manière égale opportunités pour tous et d'attirer les bons talents." a-t-il partagé.
"Avec tout ce qui est gratifiant, il faut des sacrifices, il faut des obstacles pour surmonter. Rien ne vaut la peine si vous n'avez pas un type d'obstacle à franchir."
