La manière dont les entreprises abordent la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) a été sous le feu des projecteurs. Dean Haynesworth aide donc à lutter contre la DEI en améliorant la représentation au niveau de la direction.
Haynesworth est le PDG de Black Progress Matters (BPM), une organisation qui a pour mission d'aider les entreprises américaines à diversifier leurs équipes de direction. En plus d'offrir du personnel et de la formation, BPM a lancé une société de technologie appelée UnBiasIT, qui a créé un outil qui peut aider à atténuer les risques en surveillant les canaux de communication pour le langage, les phrases et les comportements qui indiquent des préjugés raciaux, de la discrimination et des environnements hostiles pour les personnes de couleur.
Le progrès des Noirs compte
BPM et UnBiasIT ont été lancés il y a un an avec Haynesworth à la barre. La principale priorité de BPM est sa division du personnel, qui aide les organisations à recruter et à placer directement des candidats issus de minorités dans des postes de direction.
UnBiasIT, également soutenu financièrement par BPM, a créé un outil d'alerte qui peut s'intégrer à n'importe quelle plateforme de communication et de collaboration numériques, y compris Microsoft 365, les e-mails, les sites Web de médias sociaux et les applications de messagerie instantanée.
Le système d'alerte détecte et signale les communications qui montrent des préjugés raciaux ou de la discrimination de la part des employés afin que les dirigeants puissent prendre des décisions plus éclairées en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
"Lorsque nous avons discuté pour la première fois des entreprises appartenant à des minorités que nous voulions incuber chez BPM, ma priorité était une entreprise technologique appartenant à des Noirs avec des technologies importantes qui pourraient parler de la mission BPM", a déclaré Haynesworth à Lifewire dans un téléphone. entretien.
"Lorsque nous parlons de changement chez Black Progress Matters, nous parlons directement de changement structurel et culturel, et avec UnBiasIt, nous donnons aux organisations les moyens de faire les deux."
En bref
- Nom: Dean Haynesworth
- Âge: 47
- De: Baton Rouge, Louisiane
- Random delight: Son livre préféré à lire est Le Comte de Monte Cristo. "Chaque entrepreneur a besoin de passion dans sa vie. Ce n'est souvent pas le "ce que vous faites", mais le "pourquoi vous le faites"."
- Citation ou devise clé: "La pression transforme le charbon en diamants."
Progression pour la main-d'œuvre noire
Élevé à Baton Rouge, en Louisiane, Haynesworth est né d'un père noir et d'une mère italo-américaine. Son passé biracial et les difficultés auxquelles il a été confronté sont la raison pour laquelle il a consacré son travail à la confrontation des préjugés raciaux et à la progression des professionnels noirs.
"Depuis mon enfance, j'ai vu le meilleur de notre expérience commune", a déclaré Haynesworth. "En grandissant dans une famille biraciale, nous avons été confrontés aux mêmes conflits inhérents qui plus que jamais menacent et affaiblissent l'Amérique des entreprises aujourd'hui. Les confrontations racistes inévitables et les précieuses leçons apprises de mon enfance fournissent toujours le cadre que j'utilise pour guider ma famille, mon enfants et mes affaires."
Haynesworth a fait ses débuts dans l'entrepreneuriat en travaillant dans la vente médicale. Travailler dans le secteur de la santé a montré à Haynesworth l'importance des technologies de pointe. Il voulait mélanger sa passion pour la technologie de pointe avec la progression noire, et BPM et UnBiasIT sont nés en conséquence.
Haynesworth a quitté le monde de l'entreprise et des ventes médicales en 2019 pour commencer à poursuivre ses projets. Il a refusé de fournir des informations sur le nombre d'employés, mais il a déclaré que son entreprise était entièrement autofinancée avec une équipe de "grands partenaires".
Le progrès des Noirs compte
Aider les autres à s'épanouir
L'un des moments les plus gratifiants de Haynesworth dans sa carrière d'entrepreneur a été de lancer sa propre entreprise qui aide les autres à prospérer. Il a dit qu'il a eu la chance d'obtenir le soutien de personnes qui accueillent favorablement les missions de ses entreprises; c'est ce qui le motive.
"Je suis sur la bonne voie pour dépasser mes rêves de réussite les plus fous grâce à Black Progress Matters et UnBiasIt", a-t-il déclaré.
En fin de compte, Haynesworth veut contribuer à accroître la représentation des Noirs dans les postes de direction des entreprises américaines.
Il a déclaré que son plus grand obstacle dans ce travail était d'aider les organisations à comprendre que les préjugés raciaux sont un problème qu'elles doivent attaquer de front, en commençant par une représentation diversifiée au niveau de la direction. BPM et UnBiasIT se concentrent cette année sur l'intégration d'organisations de premier plan.
"Black Progress Matters croit vraiment que dans toute organisation, si vous regardez vers le haut au niveau exécutif et voyez une personne de couleur, cela inspirera toutes les personnes de couleur dans cette organisation", a déclaré Haynesworth. "Cela en dit long sur le caractère et la véritable opportunité disponible dans cette organisation - et c'est ce que Black Progress Matters s'engage à fournir."
