Après avoir passé la majeure partie de sa carrière à travailler dans le secteur de la paie, Craig Lewis a pensé qu'il était temps de voir comment la technologie pourrait perturber l'espace pour offrir plus de liberté financière.
Lewis est le fondateur et PDG de Gig Wage, conservateur d'une plateforme en ligne conçue pour aider les entreprises à suivre et à effectuer des paiements à 1099 travailleurs. Lewis travaille dans le domaine de la technologie de la paie depuis un certain temps, aidant les propriétaires d'entreprise à mettre en place une infrastructure financière. C'est pourquoi il a créé sa propre entreprise, pour faire cela et plus encore.
"Notre objectif est l'autonomisation économique, et c'est vraiment pour tout le monde, y compris les travailleurs de chantier, les entreprises qui les paient, mon personnel, mes investisseurs et mes actionnaires", a déclaré Lewis à Lifewire lors d'un entretien téléphonique.
"Après des années de vente de technologie de paie, j'ai pensé que je devrais peut-être savoir comment la construire et comprendre un peu plus cet aspect de la création d'une entreprise."
Lewis a lancé Gig Wage à l'été 2014 après avoir travaillé dans une start-up technologique pour apprendre les ficelles de la gestion d'une entreprise. Lorsque Lewis conceptualisait l'entreprise, il a déclaré qu'il s'était concentré sur la création de la "banque de l'économie des concerts".
Gig Wage utilise la paie et aide les entreprises à payer, gérer et soutenir tous les types de 1099 travailleurs via sa plateforme en ligne. L'entreprise fournit également des services et des outils financiers aux entrepreneurs indépendants qui ont besoin de conseils pour gérer leurs finances.
En bref
- Nom: Craig Lewis
- Âge: 39
- De: Dallas, Texas
- Jeu préféré: C'est un joueur à la retraite qui envisage de dépoussiérer sa console pour le retour du jeu vidéo NCAA Football.
- Citation clé ou devise par laquelle il vit: "Allez-y."
Former une équipe qui durera
Le siège social de Gig Wage est à Dallas, mais l'entreprise est une première équipe virtuelle et à distance avec 17 employés répartis dans tout le pays. Lewis prévoit de doubler son équipe d'ici la fin de l'année, avec des plans de croissance importants en cours.
Lorsque Lewis a commencé à constituer son équipe, il a déclaré que le plus difficile était de trouver les bonnes personnes pour rejoindre l'entreprise. Il a essayé des pigistes, des boutiques de développement et d'autres points de vente avant de trouver le meilleur moyen d'attirer des développeurs.
"Je suis un fondateur non technique. Je peux le voir, je peux l'architecturer, je peux le parler, je peux le comprendre, mais je ne construis pas nécessairement tout", a-t-il déclaré. "C'était très difficile au début de trouver les bonnes personnes pour m'aider à le construire."
Les défis que vous rencontrez en tant qu'entrepreneur ne changent pas lorsque vous êtes Noir ou lorsque vous êtes une femme; ils augmentent juste en difficulté.
Une fois qu'il a réalisé à quel point il était difficile de constituer une équipe, Lewis a tout mis en œuvre et s'est concentré principalement sur la recherche des bonnes personnes de référence pour faire décoller son entreprise. Pendant environ deux ans, Gig Wage a fonctionné avec seulement cinq ou six employés à temps plein avant d'obtenir un capital-risque important pour se développer.
"Jusqu'à notre dernier cycle de financement, nous étions lents à embaucher. Nous sommes restés serrés, petits et puissants", a déclaré Lewis.
Gig Wage a levé environ 13 millions de dollars en capital-risque à ce jour, et la société a récemment clôturé un cycle de financement de série A de 2,5 millions de dollars en janvier. Lewis a déclaré que 60 % de ce financement récent servira à trouver le talent technique dont Gig Wage a besoin.
Construit pour surmonter
Gig Wage n'a pas raté une miette sur le plan opérationnel lorsque la pandémie a frappé. Pourtant, Lewis a déclaré que l'entreprise avait connu une augmentation significative de ses activités, les professionnels à temps plein étant passés à des entrepreneurs indépendants et les entreprises faisant appel à des pigistes comme moyen de dotation plus créatif. Lewis a constaté que les entreprises commençaient à passer des sociétés de paie traditionnelles à Gig Wage parce qu'elles souhaitaient des services de paie plus flexibles.
"Du point de vue commercial, cela a été un accélérateur pour nous", a déclaré Lewis.
Bien que la création d'une entreprise puisse être difficile pour tout entrepreneur, Lewis a dû faire face à de nombreux obstacles lors de la création de son entreprise en tant qu'homme noir. Il a dit qu'il était souvent la seule personne dans la pièce qui lui ressemblait, mais il est audacieux et aime dire qu'il est "construit pour ça" lorsqu'il relève les défis.
"Les défis que vous rencontrez en tant qu'entrepreneur ne changent pas lorsque vous êtes Noir ou lorsque vous êtes une femme; ils augmentent simplement en difficulté", a déclaré Lewis.
"Lever des fonds devient 10 fois plus difficile, et l'une des grandes choses dont les gens ne parlent pas en dehors de l'accès au capital-risque et aux investisseurs, ce sont les contrats commerciaux et les opportunités que nous n'obtenons pas parce que nous sommes des minorités."
Alors que Lewis continue de développer son entreprise, il se concentre surtout sur la constitution d'une équipe diversifiée et inclusive. L'embauche est l'aspect le plus critique des plans de croissance de Gig Wage en ce moment, car l'entreprise veut s'imposer comme l'infrastructure financière de référence pour l'économie des concerts.
"Nous voulons devenir une marque reconnue lorsque les gens pensent aux défis de paiement dans cet espace", a-t-il conclu.
