En tant qu'entrepreneure de quatrième génération, Anna Spearman était mieux préparée que la plupart à changer de carrière une fois que la pandémie de coronavirus a frappé l'année dernière.
Après avoir obtenu son diplôme de l'Université de Virginie en mai 2020 avec des diplômes en informatique et en entrepreneuriat en innovation commerciale, Spearman s'attendait à commencer sa carrière comme n'importe quel jeune professionnel. Malheureusement, la crise sanitaire a changé cela, elle a donc rapidement lancé Techie Staffing à la place.
"J'ai décidé de créer ma propre entreprise après l'annulation de mon offre d'emploi et la mise en attente des postes de débutant", a-t-elle déclaré à Lifewire lors d'un entretien par e-mail."De nombreuses entreprises embauchaient des ingénieurs de haut niveau, mais peu de postes de débutants étaient disponibles."
Techie Staffing est une agence de recrutement technologique armée d'une équipe de recruteurs techniques expérimentés qui ont fait leurs preuves dans la constitution d'équipes. Outre le timing, Spearman a été inspiré pour lancer l'agence après avoir remarqué les défis de l'offre et de la demande pour les talents technologiques adéquats.
En bref
Nom: Anna Spearman
Âge: 22
De: Culver City, Californie
Random delight: Elle a étudié le chinois mandarin au lycée et à l'université pendant huit ans au total, et a passé deux mois en Chine pour un programme d'immersion en mandarin.
Citation clé ou devise par laquelle il vit: "L'échec, c'est quand vous n'essayez pas."
Tech Entrepreneurship Just Made Sense
Spearman n'avait pas l'intention de lancer sa propre entreprise dès la sortie de l'université, mais l'entrepreneuriat a toujours eu du sens pour elle. Enfant, elle a vu sa mère et ses grands-parents créer leur propre entreprise. Elle s'est également toujours imaginée travailler dans la technologie, remontant à l'époque où elle dirigeait son équipe de robotique au lycée.
Lorsque Spearman a lancé Techie Staffing, elle n'a pas pris cette décision à la légère et avait peur que son idée ne soit pas viable. Lorsqu'elle a vu le besoin évident de son entreprise, cependant, Spearman a pu rapidement rassembler une équipe et se mettre au travail.
"J'ai compris que le lancement en tant que femme de couleur de 21 ans n'allait pas être une tâche facile pour convaincre les clients potentiels de me faire confiance", a-t-elle déclaré. "Mais le plus gros problème aux États-Unis est le manque d'ingénieurs. Je suis déterminé à résoudre ce problème et à contribuer à l'augmentation de notre bassin d'ingénieurs, en commençant par les enfants du primaire."
Spearman se définit comme une ingénieure, une entrepreneuse et une défenseure des STEM. En tant que fondatrice de la génération Z, elle espère partager son expérience et offrir une perspective différente aux personnes de son âge, ainsi qu'aux fondateurs technologiques plus expérimentés.
De nombreuses entreprises embauchaient des ingénieurs de haut niveau, mais peu de postes de niveau débutant étaient disponibles.
L'un de ses principaux objectifs est de devenir membre du conseil technique afin de mieux défendre les talents technologiques dans les entreprises en pleine croissance à l'échelle nationale. Elle a dit que le travail commence avec Techie Staffing.
Croissance et courage
Techie Staffing est spécialisé dans les embauches directes. La société représente un éventail d'ingénieurs, y compris les logiciels, les données, la pile complète et DevOps, ainsi que les concepteurs UX/UI et de produits. L'entreprise dispose d'un portefeuille de recruteurs techniques expérimentés dans la recherche, la vérification et l'entretien de talents de haut niveau qui peuvent s'adapter aux besoins spécifiques des entreprises.
En tant qu'ingénieur, l'objectif principal de Spearman est de résoudre des problèmes, et elle cherche à le faire grâce à son travail d'entrepreneur.
"Des startups innovantes aux entreprises du Fortune 500, nous offrons des placements permanents à des entreprises à l'échelle nationale en tirant parti de notre expertise en matière d'approvisionnement passif, de nos stratégies de recrutement dynamiques et d'un réseau de haute qualité de candidats technologiques", a-t-elle déclaré.
L'un des principaux défis rencontrés par Spearman lors du lancement de son entreprise était son manque de réseau. Lorsqu'elle a fondé l'entreprise, elle n'avait ni clients ni contacts pour lancer son entreprise.
"Je me réveille chaque matin et je lis Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch et d'autres", a-t-elle déclaré. "Certains de mes concurrents ont partagé qu'ils ne mènent aucun développement commercial; ils obtiennent simplement des références de leur réseau. Je n'ai pas ce type de réseau, mais je le ferai."
J'ai compris que le lancement en tant que femme de couleur de 21 ans n'allait pas être une tâche facile pour convaincre les clients potentiels de me faire confiance.
En tant qu'ancienne athlète, Spearman a déclaré qu'elle aimait la compétition. Chaque jour, la jeune fondatrice technologique se fixe pour objectif de toucher 50 à 100 partenaires commerciaux potentiels, qu'il s'agisse d'entreprises ou de clients.
Une partie de ce travail acharné porte désormais ses fruits, car elle a étendu son réseau LinkedIn à 9 200 connexions et a récemment conclu un accord pour placer environ 25 ingénieurs dans une entreprise en pleine croissance qui a récemment levé un tour de série B de 50 millions de dollars. Elle a dit qu'elle avait décroché l'accord en contactant directement le fondateur.
"Je reçois surtout des non toute la journée, mais tous les non me rapprochent d'un oui", a déclaré Spearman. "Dans cette industrie, vous n'avez pas besoin d'une énorme liste de clients pour vraiment bien faire."
En ce moment, Spearman utilise ses économies pour l'obtention de son diplôme universitaire, ainsi que les revenus qu'elle tire de son concert de livraison Postmates, pour financer Techie Staffing. L'entreprise tire également des revenus en facturant des frais pour ses stages d'ingénierie.
Spearman n'a pas encore exploré l'idée de rechercher un financement par capital-risque, mais envisage cela pour l'avenir. Puisqu'elle se consacre exclusivement à la gestion de Techie Staffing, Spearman est convaincue que son courage et son désir de réussir mèneront son entreprise loin.
"De la croissance, de la croissance et encore de la croissance", a déclaré Spearman à propos de ses projets cette année. "Notre objectif minimum est de dépasser 1 million de dollars de ventes, mais je suis optimiste que nous pouvons dépasser ce chiffre."
