Clé à emporter
- Le Sommet Women In Tech 2021 a lieu cette semaine.
- Au cours d'un panel mercredi au WITS, les femmes leaders de l'industrie technologique ont parlé de leur responsabilité d'ouvrir la voie à l'entrée des futures femmes sur le marché du travail.
- Les experts du panel ont déclaré que les entreprises du secteur technologique doivent résoudre les problèmes d'égalité de rémunération et de syndrome de l'imposteur.
Au Women In Tech Summit (WITS) 2021, les femmes professionnelles de l'industrie technologique ont leur chance de briller et d'ouvrir la voie aux futures femmes pour qu'elles entrent dans un espace plus équitable.
Les femmes qui travaillent dans la tech sont malheureusement peu nombreuses par rapport aux autres industries: les femmes n'occupent que 26 % des emplois en informatique et seulement 12 % des ingénieurs des startups tech de la Silicon Valley sont des femmes. Mais les femmes de l'espace technologique ont des points de vue uniques sur ce que signifie être une femme leader dans le domaine de la technologie en 2021.
"C'est ce que je dois aux femmes qui sont dans la technologie et aux femmes qui arrivent dans la technologie - vous devez les tirer vers le haut, vous devez vous assurer que leurs voix sont entendues dans une conversation", a déclaré Jenny Gray, directeur principal du développement d'applications chez Power Home Remodeling, lors d'un panel WITS mercredi.
Briser la stigmatisation
Le WITS existe depuis près d'une décennie. Chaque sommet se concentre sur les femmes qui travaillent dans ou avec la technologie dans des rôles techniques et non techniques. La conférence semestrielle comprend des tendances technologiques, des ateliers pratiques et des moyens pour les participants d'innover et de développer des compétences techniques supplémentaires.
Au cours de la discussion au coin du feu de mercredi, Gray s'est joint à la conversation avec la directrice de TechGirlz, Amy Cliett, sur le fait d'être une femme leader de la technologie et a parlé de la stigmatisation d'être une femme dans la technologie.
Trouvez-vous un groupe d'autres femmes dans le domaine de la technologie avec lesquelles vous pourrez grandir, vous pousser les unes les autres et vous confier les unes aux autres.
"La seule stigmatisation qui devrait être associée aux filles dans la technologie, c'est qu'elles sont des méchantes", a déclaré Gray.
"Je parle beaucoup de [la stigmatisation] parce que je veux que cette stigmatisation disparaisse. Si nous avons des jeunes femmes qui s'intéressent à la technologie, c'est quelque chose que nous devrions pousser. C'est quelque chose que nous devrions soulever."
Gray et Cliett ont convenu qu'il existe toujours des inégalités dans le domaine de la technologie, en particulier en ce qui concerne l'égalité de rémunération. Des données récentes du recensement américain montrent que les femmes gagnent environ 82 cents pour chaque dollar gagné par leurs collègues masculins.
"La rémunération devrait être égale, il ne devrait y avoir aucun doute à ce sujet, et donc en tant que leader, je trouve que la rémunération pourrait être la partie la plus facile pour aider les femmes à s'élever parce que je suis assise dans une situation très privilégiée de être capable d'influencer cela ", a déclaré Gray.
Gray a ajouté que les femmes apportent les mêmes compétences que les hommes dans le domaine de la technologie, et que les femmes doivent se souvenir de leur valeur individuelle.
"Être capable d'être analytique, être capable d'être logique, être capable d'être empathique, ce sont des choses que je fais très bien, et que la plupart des femmes font très bien, et donc nous devons juste nous rappeler que, cette personne entière est également valorisée; tous ces différents traits sont également valorisés ", a-t-elle déclaré.
Conseils pour les autres femmes dans la technologie
Tout le monde connaît le syndrome de l'imposteur à un moment donné de sa carrière, mais cela affecte considérablement les femmes dans une main-d'œuvre à prédominance masculine comme l'espace technologique. Lorsque l'on regarde l'origine du terme syndrome de l'imposteur, il a été inventé spécifiquement comme une expérience réservée aux femmes.
"[Le syndrome de l'imposteur] a en fait été conçu comme un moyen d'étiqueter les femmes d'une manière dédaigneuse, un peu comme à l'époque où ils diagnostiquaient l'hystérie chez les femmes", a déclaré Cliett lors du panel.
Même les femmes occupant des postes de haut niveau éprouvent toujours le sentiment de ne pas appartenir à leur carrière. Gray a déclaré qu'elle souffrait presque quotidiennement du syndrome de l'imposteur et essayait de se rappeler d'être authentique envers elle-même et ses compétences.
J'essaie de me faire connaître autant que possible parce que je sais que si je souffre de ce syndrome de l'imposteur ou si je ne comprends pas quelque chose, il y a probablement cinq ou six autres personnes autour qui sont également dans ce même état », a-t-elle dit.
Pour les femmes qui cherchent à entrer dans l'espace technologique pour la première fois, Cliett a laissé aux participants du panel un aperçu de la recherche de soutien dans l'industrie.
"Un conseil qui peut fonctionner pour tout le monde est de vous trouver une tribu", a déclaré Cliett. "Trouvez-vous un groupe d'autres femmes dans le domaine de la technologie avec lesquelles vous pourrez grandir, vous pousser les unes les autres et vous confier les unes aux autres."
