Dawn Myers n'avait aucune idée qu'elle faisait irruption dans l'écosystème technologique il y a quelques années lorsqu'elle conceptualisait une entreprise qui crée des appareils pour les femmes aux cheveux texturés. Quelques années plus tard, elle navigue toujours sur ce que ce nouveau secteur signifie pour elle.
"J'ai juste vu un besoin et j'ai commencé à le faire", a déclaré Myers à Lifewire dans une interview par e-mail. "Je ne sais toujours pas comment je suis tombé dans l'écosystème technologique, mais ce sont les montagnes russes les plus impressionnantes depuis."
En 2018, Myers a fondé The Most, une startup qui conçoit et fabrique du matériel technologique pour les femmes aux cheveux bouclés, bouclés et crépus très texturés. Ces outils de coiffure électriques utilisent un mécanisme de chauffage interne qui peut réchauffer les revitalisants, les gels et d'autres produits pendant le coiffage.
Elle a décidé de lancer l'entreprise après avoir lutté pour coiffer ses propres cheveux naturels, ce qui, selon elle, était un processus de plus de trois heures avant de puiser dans The Most. Avec ces appareils capillaires, Myers s'efforce de combler un grand vide avec lequel les femmes de couleur se débattent depuis des lustres.
« J'ai vu que toutes les femmes noires autour de moi étaient aux prises avec les mêmes [problèmes]. Nous n'avions pas d'outils adaptés à nos besoins et il y avait une vraie soif de solutions », dit-elle. "Alors je me suis mis au travail pour les fabriquer."
Faciliter le processus de toilettage à long terme
Pour Myers, faciliter l'hygiène capillaire et le coiffage de base pour les femmes aux cheveux très texturés est le principal problème qu'elle s'efforce de résoudre avec The Most, plus encore que la beauté. C'est un problème qui, selon elle, affecte profondément la vie des femmes, leur travail, leur sommeil et leur santé.
"Nous créons des solutions de jour de lavage adaptées à la culture qui rendent le processus de coiffage plus rapide, plus facile et plus portable que jamais."
The Most vend une gamme de produits allant des sérums et huiles de croissance aux brosses électriques avec pièces interchangeables. Myers n'essaie pas seulement de résoudre un problème pour une coiffure qui durera une journée, elle espère que les femmes intégreront ses produits dans leur processus de toilettage quotidien.
Comment les racines de sa ville natale renforcent la confiance
Née et élevée à Washington, D. C., Myers a décidé de construire The Most dans la capitale nationale pour faire partie de ce qu'elle décrit comme "l'écosystème technologique naissant" dans sa ville natale.
"Mes souvenirs les plus anciens et les plus chers remontent à mes jours à l'école Saint Francis Xavier sur Pennsylvania Ave. dans le sud-est", a-t-elle déclaré. "J'irais vivre à Boston, Paris, Barcelone, Pékin et Waukesha, Wisconsin avant de m'installer à D. C. C'est chez moi."
Pour être clair, cela a été une expérience passionnante remplie d'apprentissage et de rebondissements, mais elle n'a pas été sans épreuves.
Elle avait l'intention de déménager sur la côte ouest, mais l'espace technologique grandissant de D. C. la maintient en permanence à la maison. Mais même avec le soutien de sa ville natale, Myers a déclaré qu'il y avait encore beaucoup plus de pression sur les entreprises technologiques pour qu'elles montrent de gros chiffres en matière de croissance, d'investissement et de nombre d'employés. L'équipe de Most se compose de 10 employés couvrant la technologie, le droit, le marketing et les responsables opérationnels. Myers est fière de recruter une équipe complète de femmes et/ou de personnes de couleur.
"Nous redéfinissons le profil du succès dans la technologie", a-t-elle déclaré.
Diriger une équipe de femmes n'a pas toujours été facile, surtout en tant que femme noire elle-même, mais Myers n'est pas intimidée par l'adversité. En plus de diriger son entreprise, elle travaille également pour aider les femmes entrepreneures à avoir un meilleur accès au capital-risque. Depuis janvier, Myers est directrice du chapitre D. C. de Vinetta Project, une communauté qui recherche et soutient les femmes fondatrices par le biais d'événements et de concours de pitch.
"Pour être clair, cela a été une expérience passionnante remplie d'apprentissage et de rebondissements, mais cela n'a pas été sans épreuves", a-t-elle déclaré. "Je me concentre sur la recherche et l'amplification de nos forces uniques pour surmonter la multitude d'obstacles qui jonchent notre chemin."
Alors que Myers continue de grandir en tant que fondatrice et PDG de la technologie, elle dit qu'elle sera très attentive au fait que la mise à l'échelle de son entreprise peut être effrayante et difficile.
"Nous créons des solutions de jour de lavage adaptées à la culture qui rendent le processus de coiffage plus rapide, plus facile et plus portable que jamais."
"La transition est un processus émotionnellement violent qui donne à l'entreprise l'espace nécessaire pour assumer une vie et une personnalité qui lui sont propres", a-t-elle déclaré. "C'est un peu comme regarder votre enfant partir à la maternelle - je suis fier, mais aussi avoir une anxiété de séparation majeure à mesure que nous grandissons et installons des gestionnaires incroyables autour de toutes les tâches que je gérais moi-même.”
Malgré les défis et les doutes, Myers a une vision étroite du succès en tant que fondatrice noire. À bien des égards, elle est encore en train d'apprendre comment diriger en tant que PDG et comment diriger une entreprise technologique en général. Son humilité seule la mènera loin.
